电脑微信如何查看历史聊天记录

最近，一则湖北武汉的医疗科技公司强行查看员工手机、微信聊天记录并辞退员工的新闻引起了广泛关注。那么，用人单位是否有权查看员工的微信聊天记录呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密。但是，如果员工在工作中使用微信与客户或者同事沟通，则微信聊天记录可能被认为是工作的一部分，因此用人单位有权查看相关聊天记录。

但是，用人单位的权利也是有限的。《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以收集劳动者的个人信息，但是必须经过劳动者的同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自查看微信聊天记录，将会侵犯劳动者的隐私权，而劳动者有权要求用人单位停止侵犯其隐私权。

如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的隐私权，应该及时向用人单位提出异议，并要求用人单位停止侵犯其隐私权。如果用人单位拒绝停止侵犯，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径寻求维权。

总之，用人单位应该在合法、正当的范围内收集和使用员工的个人信息，保护劳动者的隐私权是用人单位应尽的责任。而劳动者也应该了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。